خلاقیت و نوآوری، اعتماد به نفس، کتابداران زن

میزان تولید سازمان افزایش می یابد ۲. نواوری و خلاقیت در کار افزایش می یابد ۳ . میزان ترک خدمت کارکنان کاهش می یابد ۴ . سطح سلامت روانی و در نتیجه آن سلامت جسمانی روانی کارکنان افزایش خواهد یافت .(ساعتچی ،محمود -۱۳۷۰)             حیدری(۱۳۵۹) در تحقیق خود با عنوان (برسی عوامل موثر در رضایت … ادامه خواندن خلاقیت و نوآوری، اعتماد به نفس، کتابداران زن

عوامل موثر بر تعهد سازمانی، تمایل به ترک خدمت، مدیران و کارکنان

متغیر همکاران با ابعاد مختلف تعهد سازمانی(عاطفی،عقلانی،هنجاری) رابطه معنی دار دارد . متغیر درامد با ابعاد مختلف تعهد سازمانی(عاطفی،عقلانی،هنجاری) رابطه معنی دار دارد . متغیر فرصت های ترفیع با ابعاد مختلف تعهد سازمانی(عاطفی،عقلانی،هنجاری) رابطه معنی دار دارد . بر مبنای نتایج حاصل از این تحقیق فرضیات شماره ۱ و ۳ در سطح a=0/01 و فرضیه … ادامه خواندن عوامل موثر بر تعهد سازمانی، تمایل به ترک خدمت، مدیران و کارکنان

میزان وفاداری کارکنان از سال، ارزیابی عملکرد کارکنان، سازمان های بزرگ

   ویژگی های سازمان و تعهد سازمانی :در تعدادی از مطالعات ، میان اندازه سازمان و میزان تعهد سازمانی همبستگی معنی دار ملاحظه شده است . اشاره میشود که در سازمان های بزرگ امکانات ترفیع بیشتر است و این امر به تعهد سازمانی می انجامد . (ماتیو و زاجاک[۸۲] ) .موریس و استیزر چنین اظهار … ادامه خواندن میزان وفاداری کارکنان از سال، ارزیابی عملکرد کارکنان، سازمان های بزرگ

تعهد نسبت به سازمان، مهارت تفکر خلاق، خلاقیت مدیران

از نظر آمابیل (۱۹۸۰) خلاقیت در هر شخص تابعی از سه مؤلفه تخصص ، مهارت تفکر خلاق و انگیزش می باشد. مدیران خلاق می توانند هرسه را تحت تأثیر قرار دهند و خلاقیت را در کارکنان  خود تقویت کنند.اما اینکه خلاقیت افراد در چه محیط هایی رشد پیدا می کند.حسینی (۱۳۸۰)(( معتقد است که با … ادامه خواندن تعهد نسبت به سازمان، مهارت تفکر خلاق، خلاقیت مدیران

پایان نامه مدلسازی توانمندی کارکنان استانداری چهارمحال و بختیاری و فرمانداری …

 متن کامل پایان نامه مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت دانشگاه پیام نورمرکز پیام نوردلیجانپایان نامهبرای دریافت مدرک کارشناسی ارشدرشته مدیریت دولتی – مدیریت منابع انسانیگروه مدیریتمدلسازی توانمندی کارکنان استانداری چهارمحال و بختیاری و فرمانداری های تابعه در افق  1404   أ شهریور ۱۳۹۴ برای رعایت حریم خصوصی نام نگارنده و استاد راهنما در سایت درج نمی … ادامه خواندن پایان نامه مدلسازی توانمندی کارکنان استانداری چهارمحال و بختیاری و فرمانداری …

پایان نامه مدلسازی توانمندی کارکنان استانداری چهارمحال و بختیاری و فرمانداری …

 متن کامل پایان نامه مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت  دانشگاه پیام نورمرکز پیام نوردلیجانپایان نامهبرای دریافت مدرک کارشناسی ارشدرشته مدیریت دولتی – مدیریت منابع انسانیگروه مدیریتمدلسازی توانمندی کارکنان استانداری چهارمحال و بختیاری و فرمانداری های تابعه در افق  1404آذر مکوندیشهریور ۱۳۹۴ برای رعایت حریم خصوصی نام نگارنده و استاد راهنما در سایت درج نمی شود(در … ادامه خواندن پایان نامه مدلسازی توانمندی کارکنان استانداری چهارمحال و بختیاری و فرمانداری …

پایان نامه :بررسی تأثیر وجدان کاری بر عملکرد شغلی کارکنان شرکت …

متن کامل پایان نامه مقطع کارشناسی ارشد رشته :مدیریت بازرگانی گرایش :بازرگانی داخلی عنوان : بررسی تأثیر وجدان کاری بر عملکرد شغلی کارکنان شرکت ملی نفت ایران (مدیریت توسعه منابع انسانی)

گیمیفیکیشن چیست و چه تاثیری بر کسب‌و‌کار شما می‌گذارد؟

“ چکیده این مطلب : انتشار : ۱۳۹۷/۰۹/۲۴ ۳ نظر ۱,۰۸۷ بازدید شاید درباره گیمیفیکیشن شنید ه اید و شاید با خود فکر کردین که حتما ربطی به بازیای یارانه ای داره، درست حدس زدید، اما می دونین که ارتباطش با کسب وکارها دقیقا چیه؟ این نوشته رو بخونین تا با این معنی بیشتر آشنا شید. فعالیت … ادامه خواندن گیمیفیکیشن چیست و چه تاثیری بر کسب‌و‌کار شما می‌گذارد؟

ارتباطات سازمانی، ارتباط غیررسمی، مقررات قانونی

۲-هرفردمسئول نتیجه کارخودباشد،اگرکارمندان مطمئن شوندکه بارمسئولیت برعهده ی آنها است وموفقیت آن کار،به چگونگی ومیزان تلاش شخصی آنان وابسته است،عوامل دیگر چندان تعیین کننده وتاثیر گذارنمی باشد نسبت به کارخوداحساس غرورمی کنند.۳-نسبت به نتیجه ی کارخود مطلع شوند.وقتی کارمند ازنتیجه ی کار خودآگاهی داشته باشدبازده کاری اوافزایش پیدا کرده واصلاح می شود.۴- عدالت وتقویت مثبت … ادامه خواندن ارتباطات سازمانی، ارتباط غیررسمی، مقررات قانونی

مهارتهای هوش هیجانی، توسعه منابع انسانی، مهارت های مدیریتی

بررسی های متعدد اخیر درباره رهبران سازمان بر این نکته تاکید می کنند که رهبران از چه راههایی با احساسات خودشان و احساسات دیگران برخورد می کنند یعنی چطور از هوش هیجانی استفاده می کنند . مطالعات بسیاری نشان می دهند که رهبران سازمانی کارآمد از هوش هیجانی بالایی برخوردار هستند. در زمینه سازمان های … ادامه خواندن مهارتهای هوش هیجانی، توسعه منابع انسانی، مهارت های مدیریتی