سبک های سازگاری اشاره به این مورد دارند که چه طور یک فرد به محیط حرفه ای مربوط میشود. مفاهیم انعطاف پذیری، فعال بودن، واکنشی بودن و پشتکار همه مربوط به رابطه فرد با حرفه است. انعطاف پذیری، اشاره دارد به توانایی یک فرد به تحمل جنبه های نامطلوب یا سخت دارد.. به عنوان مثال، […]
به دلیل افزایش شدت رقابت ، استراتژی شرکت ها از تمرکز صرف بر جذب مشتریان جدید ، به تمرکز بر تامین امنیت و بهبود وفاداری مشتری ، تغییر پیدا کرده است .وقتی مشتریان به فراورده ها و خدمات یک شرکت علاقه مند می شوند ، به تبع این موضوع ، نه تنها حجم خریدشان را […]
شخصیت برند بر وفاداری مشتریان تاثیر دارد. تجانس (سازگاری با خود) بر وفاداری مشتریان تاثیر دارد. جنسیت تاثیر شخصیت برند بر وفاداری مشتریان را تعدیل می کند. جنسیت تاثیر تجانس (سازگاری با خود) بر وفاداری مشتریان را تعدیل می کند. ۱-۷) تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرهای تحقیقتعرف مفهومی متغیرهای تحقیق به شرح زیر می باشد: […]
کاهش موقتی قیمت، تا رقیب توان مقابله نداشته باشد و از صنعت خارج شود. تهدید افزایش تولید، اعلام رسمی می کند که خط تولید جدید راه انداخته است که قیمت را تحت تاثیر قرار خواهد داد تا رقیب جرأت ورود به صنعت را نداشته باشد. اصطلاحاً به این تاکتیک، تاکتیک بلوف هم میگویند. توسعه محصولات […]
فصل اولکلیات تحقیقمقدمهدر تعریفی، فرهنگ محضر هویت‌ساز جوامع و مظهر حیات عقلایی آن‌هاست و کلیتی است که از ترکیب خصوصیات و نمادها به وجود آمده و در هر جامعه پدید می‌آید. هسته مرکزی این کلیت و این حیات عقلایی، نگرش خاص موجود در هر جامعه درباره‌ی انسان و حقوق بنیادین اوست.( سلیمی، ۱۳۷۹)به بیان بنیان‌گذار […]
سود به عنوان معیاری برای ارزیابی کارآیی مدیریت و ابزاری برای سنجش موفّقیّت یا شکست برنامه های شرکت است.سود به عنوان یکی از شاخص های مهم در برنامه ریزی عملیات آتی واحد تجاری بکار می رود.سود مبنایی جهت تشخیص مالیات و توزیع درباره ثروت میان اشخاص است.سود رهنمایی برای سیاست تقسیم سود و تداوم مؤسسه […]
محیط تسهیل کننده‌ی یادگیری تشخیص نیازهای یادگیری و توسعه برآورده کردن نیازهای یادگیری و توسعه به کارگیری دانش فراگرفته شده تنوع و تقسیم بندی سؤالات به شکلی خواهد بود تا تمام ابعاد و مؤلفه های سازمان یادگیرنده طبق مدل مفهومی ارائه شده در تحقیق حاضر و همچنین مکانیزم های یادگیری سازمانی را در برگیرد.فصل دومادبیات […]
سازمان یادگیرنده سازمانی است که دارای توانایی ایجاد کسب و انتقال دانش است و رفتار خودش را طوری تعدیل می کند که منعکس کننده دانش و دیدگاه های جدید باشد (گاروین، ۱۹۹۳: ۸۰).مایکل جی مارکوارت نیز در سال ۱۹۹۵ تعریف نسبتاً جامعی را ارائه نموده است به نظر وی سازمان یادگیرنده سازمانی است که با […]
زمانیکه یک سازمان بتواند خود را با سرعت به یک سازمان یادگیرنده مبدل سازد بسیاری از مشکلات آن حل خواهد شد زیرا سود و بهره وری این بانک از مهمترین هدف یک موسسه است و می توان باحرکت به سوی سازمان یادگیرنده آن را بهبود داد.از دیگر دلایل انتخاب موضوع می توان به:تحقیقات اندک بانک […]
فصل اولکلیات تحقیق۱-۱- مقدمهدر این فصل ابتدا به تشریح بیان مسأله، عناصر سازمان یادگیرنده، ضرورت تحقیق و مدل مفهومی تحقیق، تعاریف و واژه های کلیدی در دو بعد مفهومی و عملیاتی و فرضیه های اصلی و فرعی تحقیق و اهداف و روش های تحقیق، روش گردآوری اطلاعات و متغیرهای تحقیق به طور خلاصه خواهیم پرداخت.۱-۲- […]